Je höher die Führungsebene ist, desto niedriger wird der Frauenanteil im Landratsamt Emmendingen. Dabei gilt seit 2006 eigentlich der sogenannte Chancengleichheitsplan. Wie kann das sein?
Seit 2006 soll im Landratsamt Emmendingen die Chancengleichheit von Frauen und Männern durch den vom Kreisrat beschlossenen Chancengleichheitsplan gefördert werden. Dieser wird in regelmäßigen Abständen von fünf Jahren überprüft und dann mit notwendigen Anpassungen fortgeschrieben. Nachdem der zunächst letzte ...